Fokussierte, zielorientierte und authentische Beratung
Führungskräftecoaching
Das Ziel des EP-Coachings ist es gemeinsam neue Strategien und Sichtweisen zu erarbeiten. Früh auf Konfliktsituationen reagieren zu können erspart Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen viel Zeit, Energie und auch Geld - Denn Konflikte im Unternehmen nehmen Einfluss auf die Produktivität, fördern motivational bedingte Krankenstände und erhöhen die Fluktuation.
Team- und Organiationsentwicklung
In der EP-Teamentwicklung werden die vorhandenen Dynamiken sichtbar gemacht und es werden gemeinsam Lösungskonzepte erarbeitet. Die positiven Veränderung, welche die Mitarbeiter:innen selbst erarbeitet haben, führen zu einer höheren Motivation und somit zu einer verbesserten Arbeitsleistung!
Konfliktmanagement
Das Ziel des EP-Konfliktmanagements ist es jene Dynamiken, Prozesse, Schnittstellen zu erarbeiten, welche zu Konflikten innerhalb des Betriebes führen. Durch eine Unternehmensanalyse, bei welchen Gespräche mit den Mitarbeiter:innen geführt werden, wird die vorhandene Thematik erhoben. Anhand der Ergebnisse werden dann mögliche Angebote und Lösungsstrategien erarbeitet.
Wirtschaftsmediation
Oft sind vorhandene Konflikte bereits sehr stark verfestigt. Die Angriffe sind persönlich, auch wenn vielleicht noch versucht wird sie sachlich zu formulieren. Den betroffenen Personen geht es oft nur noch darum dem jeweils anderen zu schaden. Hier können die Beteiligten das Thema, ohne eine Unterstützung von außen, nicht mehr lösen. Die EP-Wirtschaftsmediation ist hier ein Angebot der außergerichtlichen Lösungsfindung.
Stressbewältigungstraining
Gerade eine Führungsposition ist oft sehr stressig. Oftmals ist es erleichternd, wenn eine neue Perspektive oder auch ein neuer Fokus auf eine vorhandene Problemlage gewonnen werden kann. Mit unterschiedlichen Techniken aus dem Mentaltraining können Strategien erlernt werden, um vorhandenen Stress zu reduzieren und wieder mehr Leichtigkeit im Arbeitsalltag zu erleben.